辭職日期計算 打工仔常見問題:

打工仔常見問題: 最後工作日(Last Day)如何計算???

最後工作日(Last Day)計算方法, 每間公司每份合約都可能有不同,打工仔有問題最直接方法當然向公司人事部查詢,可是有邊位打工仔會係Resign前搵HR問。 假如你公司需要一個月的離職通知,而合約又沒有訂明可謂「月」(有些公司會指明「月」是30日或31日),則可參考返法例要求,咁就唔怕 …
[理賠] 家人過世不知有沒有保險 - 看板 Insurance - 批踢踢實業坊
勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金?
簡單而言,由離職生效日期開始計算(沒有生效日期是由遞上辭職信的那天起計算),至下個月份的前一日,例如我是於 7 月 17 日離職生效,那我的最後上班的日期是在 8 月 16 日。不過有些特別情況,例如在 1 月 31 日離職生效,但是 2 月份並沒有 30 日
【辭職學問】一時衝動還是下定決心? 辭職前要想清楚的10條問題 - CTgoodjobs powered by Career Times
社區法網
10/1/2004 · 該僱員被註冊醫生證明其不適合現時的工作,並因此而辭職; 該僱員已年屆65歲或以上,並因此而辭職;或 該僱員在職期間死亡。 長期服務金應在終止僱傭合約日期起計的七天內向僱員支付。 支付金額 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額:
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辭職一定要書面通知? 假日電郵通知可以嗎?Page 1 of 0
辭職 – 很多公司僱傭合約也會寫明僱員辭職時需要以書面通知,但根據香港法例第57章《僱傭條例》第6條是這樣寫的:「除第(2),(2A),(2B),(3)及(3A)款,第15及33條另有規定外,僱傭合約的任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約。
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法定僱傭權益參考計算機 重設
法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
勞動者以未足額繳納社保為由辭職,大多數法院不支持經濟補償! - 每日頭條

【勞工法例】炒人辭職扣年假即走毋須代通知金?學懂計法保障自 …

(3)如通知期以月為單位,代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 特別情況下僱主或僱員可無須給予通知期及代通知金 在某些情況下,僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。
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勞工自請辭職/離職 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格 :: 痞客邦

勞工自請辭職/離職 根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ※員工離職沒早說 雇主受損
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4. 法團會議及其程序
 · PDF 檔案34 問114: 向業主發出會議通知的14天規定,如何計算?公眾假期,星期 六及星期日是否計算在內?答: 會議通知須在法團會議舉行日期至少14天前發出。換言 之,14天包括發出通知當日,但不包括會議舉行當日。
辭職,自離和辭退三者的賠償標準是什麼?賠償金差距超出你想像 - 每日頭條
中華民國勞動部全球資訊網
最後異動日期: 107-07-04 我要發問 問題 勞工自請辭職 應在幾天前預告雇主? 答案 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續
臨時抱佛腳不是罪!日本全家顧問:工作前的「助跑時間」也很重要
各人事單位辦理人事業務常見錯誤一覽表
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政府請字幕謄寫員 兼職時薪$90至$250 | 職場 | 經濟一週