遣散費計算香港 如何正確計算遣散費?|

如何正確計算遣散費?| Recruit.com.hk

•計算遣散費的每月工資設有上限 計算遣散費時,僱主可基於法定上限22,500元來計算。假如員工入職時人工為18,000元,到離職時其人工增加到32,000元,僱主可基於法定上限以22,500元來計算其遣散費金額,即「(22,500元 × 2/3) ×服務年資」。
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遣散費
而由於僱員不能同時申索遣散費與長期服務金,以及其計算方費完全一致,香港一般會把長期服務金與遣散費混為一談。 計算方法 [編輯] 根據《僱傭條例》(第57章)遣散費與長期服務金計算方法統一如下: 月薪僱員
相關規定 ·
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長期服務金,遣散費及僱傭保障(不合理或不合法解僱)
計算遣散費及長期服務金之每月工資上限為22500元。 強積金的僱主供款部份的累算權益(或公積金),僱主可用作抵銷遣散費/長服金的賠償金額。 舉例,長服金為10萬,累算權益為8萬,則僱主只需額外支付2萬,僱員則可即時提取強積金僱主供款累算權益而無須等待至65歲。
請問遠傳698的違約金怎麼計算呢? - Mobile01
抵銷長期服務金和遣散費
長期服務金/遣散費抵銷安排 根據《僱傭條例》,你的僱員可能有權享有長期服務金或遣散費。有關長期服務金/遣散費的支付條件及計算方法,可以瀏覽勞工處網頁(www.labour.gov.hk),查閱更多資料。 如何運作 法例規定,僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益,抵銷向僱員支付的 …
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長期服務金及遣散費
* 註:款額以港幣22, 500元的三分之二為上限,即港幣15,000元。 不足1年的服務年期則按比例計算。 問4. 強積金計劃權益可否用作抵銷遣散費或長期服務金? 答4. 可以,僱主可由其僱主供款部份之累算權益中,扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。
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港航以疫下工資計遣散費 被裁員工斥可恥
4/1/2021 · 香港航空表示,被裁員工的代通知金及遣散費是根據僱員最後1個月的薪金,或過去12個月的每日平均工資計算,當中已剔除所有未領取全薪的日數及金額,以較高者為準,計算方式符合僱傭條例。港航又稱,未來重啟招聘活動時會優先考慮被裁減員工。
OCE: 僱主不應卸責 撤MPF對沖有理
好老闆捱唔住 不忍裁都要裁
20/1/2021 · 禤國全表示,公司數名董事昨日約見受影響員工,解釋公司的決定,員工均表示理解公司的經營困難,並指當知道遣散費的基數並非以底薪計算時,也比較安心。他指出,受影響員工的年資由1年至逾20年不等,當中不少工作了廿幾年,可獲得逾30萬元遣散費。
國泰再炒400人 遣散費點計算? - 香港經濟日報 - TOPick - 職場 - D170608

港航以疫下工資計遣散費 被裁員工斥可恥

【本報訊】航空業在疫情下遭重創,香港航空早前裁減250名機組人員,並以過往12個月平均收入計算遣散費。代表逾百名被裁員工的「港航被裁員工關注組」批評,港航以疫情下收入計算遣散費,令部分員工遣散費大減近半,經強積金對沖後更「一毫子都拎唔到」,批評港航罔顧社會責 …
打工仔被公司炒魷 遣散費點樣計? - 香港經濟日報 - TOPick - 職場 - D160418 | Infographic

面對清年假,放無薪假,減薪,裁員該如何是好?疫境下打工仔自 …

疫情暫時未有止息跡象,不少行業大受打擊,陸續有企業推出節省成本的方案,包括放無薪假,減薪或裁員。在逆境之下,打工仔如何自保?今期請來合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠為大家拆解,並提供貼士,當僱主提出相關要求時,先停一停,諗一諗,衡量自己是否願意接受,或者尋求 …
勞工處遣散費計算有誤 勞聯促向打工仔發還差額 - 雅虎香港新聞
【航空告急】港航裁員關注組指遣散費賠償被壓低 港航:補償方案簽合僱傭條例
4/1/2021 · 全球疫情仍然嚴峻,航空業是裁員重災區。香港航空(Hong Kong Airlines)去年12月中以疫情持續衝擊為由,裁減250名空中服務員。代表逾百名被裁員工的港航被裁員工關注組指,港航遣散費計算與法律規定有出入,現要求勞工處介入協助,並與港航管理層立即會面,否則不排除循法律途徑追討。
【勞工法例】認識企業減薪,裁員法律責任 遣散費,長期服務金如何定義? - CTHR